Как понять что пора менять работу и когда это лучше сделать?

Когда пора менять работу?

Менять работу пора, когда ходить на ту, которая есть, уже нет ни сил, ни желания, и никакой отпуск не помогает восстановиться. Раздражение, потеря интереса к работе, снижение продуктивности – несомненно «тревожные звоночки», намекающие, что вы не на своем месте. Еще хуже, если вы не видите никаких перспектив карьерного роста, ваш потенциал не используется, а идеи – отвергаются. В таком случае или начальство вообще не заинтересовано в росте сотрудников, или конкретно вы чем-то не угодили. Если вас постоянно нагружают новыми обязанностями, а поднимать зарплату не спешат – это тоже повод распрощаться с этой работой.

Стабильное «болото», то есть, компанию, где год от года ничего не меняется, а вы никак не развиваетесь, можно еще потерпеть ради хорошей оплаты труда, а вот за место в организации, где чуть ли не каждый день происходят перемены, лучше не держаться. Постоянные оптимизации и перестройки – это постоянные риски быть уволенным и, конечно же, стресс.

Пожалуй, самая веская причина поменять место работы – низкая зарплата. Если для секретаря нормально получать 80 тысяч, то бухгалтер уже должен рассчитывать на 150 минимум. Однако, не забывайте и о карьерном росте, и других перспективах.

Не стоит менять работу, если вдруг ушли ваши любимые коллеги, а вы остались в одиночестве. Помните, что вы трудитесь не ради других людей. Не стоит менять работу, потому что ваши близкие считают, что вы достойны большего. Вы сами знаете, чего вы достойны. Не стоит менять работу, потому что вы просто устали. Для этого надо сходить в отпуск на недельку, отоспаться и отдохнуть с семьей. Если и после этого не сможете назвать работу любимой, пора увольняться. Регулярное повышение оплаты труда – тоже неплохой повод ничего не менять.

Отличный психологический прием: представьте себя на этом рабочем месте через год. Если что-то не нравится, или вы вообще не можете вообразить себе эту картину – не теряйте время, ищите новую работу

Веские причины

Не всегда оправдано прибегать к крайним мерам. Уволиться вы всегда успеете. Специалисты и психологи выделяют 7 основных причин, когда смена работы пойдет на пользу.

1. Некомфортный климат в коллективе. Для каждого эти обстоятельства носят сугубо индивидуальный характер. Если для вас неприемлемы нормы поведения, способы общения и исполнения профессиональных обязанностях, то не стоит идти на компромисс с собственными убеждениями. В будущем это негативно сказажется и на самооценке, и на психике.
2. Задержка зарплаты. Объяснения излишни. Каждая сторона трудового договора обязана надлежащим образом исполнять все его пункты. Никакие отговорки и объяснения не уместны.
3. Эмоциональное выгорание. Подробно мы уже описали его выше. Если справиться с ним не удается, лучше исключить основной фактор его появления – работу.
4. Отсутствие перемен и перспектив. Вы долго и упорно находитесь на одной должности, но вас не ценят и не предлагают повышения и новых интересных задач. Отсутствие возможности профессионального роста является веской причиной. Вам необходимо развиваться, это принесет и моральное удовлетворение, и повышение оплаты труда.
5. Отсутствие мотивации. В большинстве случаев это упущение руководства. Не стоит относиться к людям, как к роботам. В качестве мотивирующего фактора могут выступать премии, благодарственные письма (разного уровня), возможность бесплатного проезда, оплата санаторно-курортного лечения и т. д. А порой просто приятно работать в определенном коллективе, даже если работа сложная и трудоемкая. Холодное и равнодушное отношения начальства, намеренное игнорирование успехов и трудового рвения будут иметь негативные последствия. Таким местом никто сильно дорожить не станет. Зачем мучить себя и тратить душевные и физические силы.
6. У компании неприятности. Не стоит здесь вспоминать о крысах, которые бегут с корабля. Чем дольше вы тянуть, тем меньше у вас останется времени на поиск достойной альтернативы.
7. Возложение дополнительных обязанностей. Это не всегда негатив. Если специалиста вашего уровня найти сложно. И только вы сможете справиться с поставленными задачами, при этом гарантируется достойное денежное вознаграждение, это приаст новых сил и уверенности. Но часто происходит наоборот. На вас “сваливают” новые обязанности и не спешат говорить спасибо. Поздравляем! Вы стали безотказной “рабочей лошадкой”. Поговорите с начальством, не найдете компромисса — смело увольняйтесь.
8. Переезд в другой регион. Вы физически не сможете находиться на старом месте.
9. Смена графика. Семейные обстоятельства (необходимость отводить и забирать детей из учебных заведений и др.) накладываютограничения на выбор графика. Если начальник не собирается идти на компромисс, то единственным выходом становится увольнение.
10. Сокращение рабочего места. Хоть на это обстоятельство невозможно повлиять, он имеет один большой плюс — работодатель обязан выплатить компенсацию. Этих денег может хватить на первое время, если вы еще не нашли новое место.

Основные шаги в поиске новой работы

Принимая твердое решение о перемене места службы, вы идете на определенный риск. Чтобы свести его до минимума и быстрее достичь поставленной цели, рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

• Прежде всего, нужно понять, чего именно вы хотите – сменить место службы или сферу деятельности.
• Перед тем как поменять работу, необходимо изучить рынок спроса и предложений. Для успешного поиска следует проанализировать, какие навыки и знания требуются для выполнения тех или иных обязанностей, какие новые вакансии открываются.

• При попытке сменить место службы не лишним будет вспомнить о своих связях, приобретенных на прежней работе. Коллеги и просто знакомые, работающие в других компаниях, могут быть важным источником полезной информации.
• Собрав необходимую информацию, рекомендуется составить грамотное резюме, в котором будут описаны все достоинства вас как профессионала. Нелишним будет вспомнить и место прежней работы, и занимаемую должность.
• Составив резюме, можно разослать его работодателям, подавшим вакансии. Очень хорошо, если резюме подается вместе с сопроводительным письмом, в котором указаны личностные достоинства соискателя.

Частота смены вида деятельности

Работодатели подозрительно относятся к соискателям, которые за год несколько раз сменили место деятельности. Настороженность объяснима: никому не хочется вкладываться в человека, который уйдет через несколько месяцев. Таких соискателей будут подробно спрашивать, по каким причинам они уволились.

В большинстве вакансий одно из требований — наличие трудового стажа не менее 3 лет. Работодатели, выставляющие такие требования считают, что за это время работник полностью раскрывает свои возможности и полностью понимает обязанности. Некоторые не захотят принять в свою компанию человека, который проработал на прошлом месте 3 или 5 лет.

Работодатели заметят перерыв в профессиональной деятельности, особенно если он был больше года и обязательно будут задавать вопросы по этому поводу. Если объективных причин увольнений или перерывов нет, то успеха в собеседовании добиться труднее.

Смена работы должна проходить не чаще, чем раз в 2-4 года

План действий

Прежде чем уходить с привычного места работы, составьте своеобразный план действий на первое после увольнения время. В этом плане должно быть абсолютно все, чем планируете заниматься.

Это касается даже периода безделья. В вашем плане так и должно быть отражено: отпуск в течение двух недель. За этот отрезок времени необходимо привести свои мысли и дела в порядок.

План действий должен быть составлен на каждый день

В нем нужно уделить внимание мельчайшим деталям. Это необходимо для того, чтобы в первое время после увольнения человек не растерял способности к рабочему процессу

В составленном плане должны присутствовать описания цели, средств и навыков, которые вы имеете для ее достижения. Если вы решили найти работу в интернете, стать фрилансером, то в плане действий могут быть пункты:

1. Я хочу найти работу оператором кол-центра удаленно в течение одного месяца.
2. Для выполнения такой работы у меня хорошо поставлена речь, я достаточно коммуникабелен.
3. У меня имеются все необходимые технические средства для выполнения такой работы.
4. Хочу стать оператором кол-центра для реализации своих возможностей.

Такой план может стать отличным стимулом для увольнения с надоевшей работы. При составлении плана лучше подстраховаться и подготовить три варианта такого документа: лучший, худший и реалистичный. Жизнь может подкинуть разных сюрпризов, и лучший план не сработает. А вы будете готовы к любому развитию ситуации.

Смена специальности

Иногда для удачного устройства на новую работу необходимо сменить не только место, но и специальность. Сегодня в почете опять стали слесари, токари, сантехники и другие профессионалы технической сферы. С другой стороны, стремительное развитие IT-технологий требует наличия программистов, системных администраторов, веб-дизайнеров. Всему этому можно научиться даже в зрелом возрасте. Главное – найти хорошие курсы переквалификации или отважиться на получение второго высшего образования. Так можно решить проблему, как поменять работу в 40, овладев новой специальностью. Ведь, как говорится в старом фильме, «в 40 лет жизнь только начинается».

Как найти новую работу, находясь на старой

Если мысль о смене места службы постоянно не дает покоя, значит, сотрудника что-то не устраивает. Уходить в никуда — дело рискованное. Гораздо спокойнее искать новую работу, когда есть надежный тыл. В этом случае поиски пройдут спокойнее и без особых нервов.

Существует несколько правил успешного поиска новой работы во время нахождения на старой:

• Прежде всего, свои планы рекомендуется не афишировать. Скорее всего, начальство будет не в восторге, узнав о планах своего подчиненного, даже если причины предстоящего увольнения весьма объективны. Кроме того, не найдя достойного варианта, вы можете передумать. Если результат поисков более чем удачный, администрацию следует предупредить за две недели до своего ухода, чтобы вам успели найти замену.
• Подавая резюме на рекрутинговых сайтах, рекомендуется настроить его невидимость. Менеджеры по набору персонала часто посещают такие интернет-ресурсы, и может случиться так, что именно специалисты из вашей компании могут просмотреть вашу заявку. Таким образом, информация о ваших планах станет достоянием всех.
• Не рекомендуется просматривать сайты по трудоустройству на рабочем месте. Также с целью сохранения конфиденциальности не нужно хранить отпечатанное резюме на своем рабочем месте.

• Отправляясь на собеседование, рекомендуется выбрать правильное время. В случае нескольких собеседований можно взять отгул за свой счет или за счет предстоящего отпуска. Но лучше всего отложить поиск новой работы на отпускное время. Тогда отпадет необходимость отпрашиваться.
• Конечно, во время собеседования после вашей фразы: «Хочу поменять место работы» — рекрутер может задать вопрос: «Почему?» Ни в коем случае нельзя описывать разногласия с прежним начальством и коллегами. Среди причин можно назвать маленькую зарплату, стремление к карьерному росту, расширение сферы деятельности и т.д.

Кто чаще всего не сидит на одном месте

Российская газета «Ведомости» в июне 2014 года провела тест и опросила представителей 50 разных профессий, чтобы по этим результатам узнать, когда людям пора менять работу. Все участники опроса имели стаж по своей специальности не менее 6 лет. Дополнительная цель эксперимента – выяснить, есть ли у людей желание оставаться на одном и том же рабочем месте долгое время.

2-х недельное исследование показало, что:

1. Наиболее верными своей профессии и месту работы являются медсёстры, доктора и педагоги. Они не покидают одно место на протяжении 4-6 лет. Только 10% опрошенных увольнялись каждый год.
2. На втором месте по верности работе стоят инженера, технологи, фармацевты, энергетики, экологи, психологи, охранники, частные водители. Они задерживаются на предприятии на 3-4 года.
3. Третье место занимают аудиторы, юристы, проектировщики, банковские служащие, журналисты, бухгалтера, работники отдела кадров. Их хватает на 2-3 года.
4. Рекордсменами по увольнениям, которые пишут в резюме фразу «часто меняю работу», стали работники с общественностью, сметчики, менеджеры. Они не держатся за место, меняя его 1 раз в год или чаще.

Преимущества смены специальности

Смена работы дарит следующие приятные бонусы:

1. Самореализация. Это возможность полностью раскрыться, реализовать свои таланты, способности, повысить самооценку.
2. Расширение личной компетенции. Получение новых знаний и умений не только в теории, но и на практике.
3. Новые знакомства. Человек меняет круг общения, что положительно влияет мотивацию и коммуникативные качества.
4. Приобретение новых качеств характера. Любая работа требует выполнение определенных задач. И новичок старается раскрыть в себе то, что кратчайшим путем приведет к намеченной цели.
5. Смена обстановки. Это фактор, который меняет жизнь многих. Когда сотрудник работает на одном месте десятилетиями, без смены интерьеров, наступает ощущение бесконечного «дня сурка». Это становится причиной разнообразных психологических проблем, стрессов, заболеваний. Изменение окружающей среды открывает новые горизонты, наполняет живой энергией и пробуждает желание жить.

Иногда сложно сделать первый шаг людям в серьезном взрослом возрасте, когда стабильность – это больше, чем просто слово. Но как показывает статистика, смена профессии для большинства соискателей становиться дверью в счастливую жизнь.

Делая выбор в сторону изменений, человек дает себе шанс поменять тяжелый физический труд на фриланс. Офисную работу на творчество, мизерную оплату труда на приличные деньги.

Выбирая «удаленку» можно больше времени проводить с семьей. А также сократить транспортные расходы, свести к минимуму контакты с коллегами, самостоятельно планировать рабочее время. И при этом не находясь под постоянным контролем руководства.

Приятные бонусы для смелых

Раньше вы умело сводили дебет с кредитом, а потом душа позвала в мир косметики, и вот уже вы столько знаете об уходе за кожей. Разумеется, знания можно получить на вебинарах и курсах, но их идеальная отработка всегда связана с практикой.

Приобретение новых качеств характера

Если раньше вам не хватало умения остановить коня на скаку, то, устроившись конюхом, вы и не такому научитесь.

Новые знакомства (особенно это касается творческих профессий)

И это не только выгода, но, в первую очередь, общение и свежие интересы.

Расширение горизонта

Человек, всю жизнь проработавший на одном месте, — возможно, хороший специалист. Но только подумайте, сколько нового вы узнаете, когда вместе со сменой профессии получите знания, знакомых и, возможно, ещё пару хобби!

Самореализация

От всей души вам желаю, чтобы на этом она не заканчивалась, а только начиналась!

Повышение самооценки

Даже если новая должность не связана с карьерным ростом, «у меня получилось» достойно уважения само по себе. Это то, за что можно и нужно себя похвалить.

Вдохновение

Как грустила творческая душа без свежих знаний, умений и впечатлений! И наконец-то они случились! Даже если на первый взгляд работа не располагает к творчеству, истинный творец найдёт вдохновение везде. Хотя бы в доступе к служебному компьютеру или краскопульту :p

Изменение психологического статуса (возраста, самоощущения)

Если Вам кажется, что обращение по имени-отчеству прибавляет несколько лишних лет, или, напротив, варианты «Леночка» и «девушка» автоматически превращают Вас в вечного юнца, возможно, Ваша должность расходится с Вашим самоощущением.

Удалённая работа – тот идеальный случай, когда вы самостоятельно определяете стиль обращения к себе. Сформировать образ при помощи звучного логина или, напротив, скрыться за ничего не значащим ником – выбирать вам

И самое важное тут – оценка вашей личности только по результатам труда

Новый график

Возможно, не самый привычный и не идеально удобный, но во всём можно найти плюсы.

Самостоятельно планировать распорядок дня легче на удалённой работе. Если она не связана с обзвоном или прямым эфиром, никто вам не запретит работать по ночам или вскакивать с первыми петухами.

Исполнение мечты

Пожалуй, самый приятный бонус. Остаётся только пожелать, чтобы мечты на этом не исчерпывались.

И, наконец, любые изменения в жизни влекут за собой новые повороты. Поток может закружить, едва вы в него войдёте. Порой ход событий абсолютно непредсказуем. Поэтому продолжать этот пункт я не берусь :p

Удачи вам!

Тревожные признаки

Психологи выделяют 10 основных признаков, по которым можно определить, когда пора менять работу. Предлагаем ответить на приведённые ниже вопросы и сделать выводы.

Как вы относитесь к понедельнику? Как к прекрасному началу новой трудовой недели? Или же как к 5-дневной каторге, которая, на ваш взгляд, никогда не закончится? В понедельник утром вы просыпаетесь с вызывающими отвращение мыслями о работе (и так длится ещё 4 дня)? Идёте на службу только потому что надо? В пятницу бесконечно радуетесь тому, что мучения закончились? Это первый тревожный признак.

Остаётся ли у вас время на семью, отдых, хобби, домашние дела? Из-за работы не хватает времени или сил на то, чтобы выполнять всё намеченное? Вы «лезете из кожи вон», задерживаетесь допоздна, а начальство всё равно недовольно? Так не должно быть.

Соответствует ли ваша зарплата прикладываемым усилиям? Если денег не хватает, слово «кредит» прочно закрепилось в ваших планах, вас нагружают новыми заданиями, но не увеличивают зарплату, задумайтесь о том, не работаете ли вы просто за интерес.

Есть ли среди ваших коллег те, кого постоянно продвигают по служебной лестнице, а вас как будто не замечают? Это не только раздражает, но и глубоко ранит чувства.

Прислушиваются ли к вашему мнению коллеги и начальство? Или же на совещаниях вас игнорируют, пресекают все ваши предложения? Вместо похвалы вы слышите только критику и замечания? Вывод один: вас не ценят.

Чувствуете ли вы, что ваш потенциал и способности раскрываются? Если другим доверяют почётную, сложную работу, а вам дают скучные, однообразные задания, с которыми справится даже новичок, значит руководство не заинтересовано в вас.

Стали ли вы чаще болеть? Если да, то работа отнимает у вас бесценное здоровье и нервы.

Вас все и всё раздражает, работа вызывает стресс, на раскачку по утрам нужно несколько часов? Это явно неудовлетворяющая работа.

Вы научились чему-то новому за последний год, сделали что-то важное, выполнили ли какое-то почётное задание? Возможно, эта работа держит вас на одном уровне, не давая развиваться. Кто-то из ваших коллег повышает свою квалификацию, учится чему-то новому или же все довольствуются только имеющимися навыками? Если так, то данная фирма ничего хорошего не может предложить своим сотрудникам

Кто-то из ваших коллег повышает свою квалификацию, учится чему-то новому или же все довольствуются только имеющимися навыками? Если так, то данная фирма ничего хорошего не может предложить своим сотрудникам.

Если тест «Пора ли менять работу» пройден и больше половины вопросов описывают ваше текущее положение дел – это серьёзный повод задуматься и начать искать новое трудовое место.

Поиск работы – это тоже работа

Мы тратим на работу почти треть своей жизни. Представьте, какова цена ответственности этого выбора? Мне бы хотелось, чтобы вы сделали его осознанно.

Но как быть, если вы понимаете, что текущее место работы перестало вас устраивать, но нет даже идеи, чем бы хотелось заниматься?

Профориентация взрослого человека – это одновременно и сложный и по-своему увлекательный процесс, ведь мы работаем с собственным багажом знаний и опыта, который не должны обесценивать. Моя задача, как профконсультанта,  не только  поделиться вариантами, как сменить работу, но помочь разобраться с самым главным вопросом, на который мы должны ответить себе при поиске работы: чего я хочу на самом деле?

Мои года — моё богатство?

Если вам сейчас 18 — 20 лет и свою занятость вы рассматриваете как подработку на время учёбы, вам повезло. Но вряд ли вы читаете эту статью.

Как правило, вопрос смены профессии беспокоит человечество в более зрелом возрасте, когда юношеский максимализм и авантюризм уже исчерпаны, а сомнения — ваши и потенциальных работодателей — набирают обороты.

Как же решиться на перемены после 30 лет?

У меня самой кризис тридцатилетия начался ещё до наступления этого возраста. Мне не нравился город, где я живу, и моя должность — воспитатель в коррекционной школе-интернате. На день рождения мы с подругой поехали в глухую деревню кататься на лошадях (это был мой первый опыт), и там я загадала себе сменить место жительства и работу. И всё получилось!

Через полгода у меня появился дом в маленьком городке. Трудиться на прежнем месте стало уже объективно невозможно, ибо в 9 вечера, когда заканчивалась смена, транспорт ко мне домой не ходил. Кое-как перебившись до ухода в отпуск, я стала искать место поближе к дому и, разумеется, уже не в педагогике.

Всё решило случайно увиденное объявление: “В гостиницу требуется администратор”. Брать педагога в сферу обслуживания первоначально не хотели, но, видимо, горячее желание получить другой опыт, написанное на моём лице, сыграло свою роль. С графиком “сутки-трое” у меня появилось много времени для домашних дел. Но на этом изменения не закончились.

Всё чаще я стала задумываться об удалённой подработке (другую в маленьком городке найти ой как непросто!), да и творчества в жизни не хватало, и тут мне попалось объявление Василия Блинова. Кстати, мои ранние статьи тоже написаны на рабочем компьютере в рабочее время (да простит меня бывшее начальство!)

Если заветное «хочу» всё чаще и чаще напоминает о себе, прогоните страхи. Как говорится в романе «Дориан Грей», лучший способ преодолеть искушение – уступить ему. Спустя долгие годы мы будем жалеть о том, чего не сделали. Ну, а, чтобы меня не упрекали в советах броситься в омут с головой, немножко поосторожничаем.

Переросли

Когда вы пришли в эту компанию молодым специалистом, то это место казалось, пределом всех карьерных мечтаний. Здесь вы многому научились, да и с коллективом практически сроднились. Но королевство стало маловато для амбициозных планов, а рабочий азарт сменился обыденностью и рутиной. Возможно, вы просто засиделись на одном месте и пора расправить уже профессиональные крылья для дальнейшего полета? Если чувствуете, что достигли своего потолка, а внутри кипит жажда деятельности и хочется как-то развернуться, даже не думайте – ищите место, где могли бы еще больше реализовать себя.

Вы не торопитесь – и это становится проблемой!

Когда люди находят утешение в чем-либо, будь то работа, отношения или научное сообщество, обычно наступает период, когда люди позволяют себе выдохнуть и успокоиться.

Эвери Рот, тренер по смене карьеры, видел, как многие работающие специалисты находят свою зону комфорта и остаются в ней. По ее словам, чем дольше профессионалы занимаются одним единственным делом, тем больше они теряют.

Как повысить престиж рабочих специальностей: мнение президента «Мираторга»

Чем стоит рискнуть, чтобы улучшить свою жизнь: нарушаем правила и не только

Twitter планирует ввести бизнес-профили для некоммерческих организаций

Работа в комфортных условиях, по мнению Эвери Рот, тратит время на реализацию мелких задач и одновременно уводит специалиста от реализации своего потенциала. Первое время такие условия труда могут быть весьма привлекательными, однако со временем специалист заметит, как попросту теряет время, а вместе с ним и интерес к работе. Такие тепличные условия вырабатывают только скуку.

Ее совет прост: действуйте сейчас, сменив карьеру, чтобы избежать боли позже.

Дамиан Биркель, основатель организации по поиску работы «Профессионалы в переходный период», солидарен с мнением Эвери Рот. Он также полагает, что движение по течению приводит только к скуке. Он также отметил, что размеренные движения сотрудника (не движение к цели или самореализация), заметны не только ему, но и руководству. Начальство видит, что со временем сотрудник не растет и не стремится к росту.

Бренд Seraphine (одежда для беременных) продали за 50 млн фунтов стерлингов

Планируется полностью перестроить всю инфосистему ЖКХ России

Мошенники разрабатывают новую схему мошенничества

Поддержка близких

Человеку трудно решиться на перемену в своей жизни. Это касается любого события

Поэтому очень важно, чтобы родственники или друзья оказались в лагере союзников, одобрили намерения

Без поддержки и под давлением страхов человек принимает слабое решение

Чтобы не остаться один на один с возможными проблемами от увольнения, желательно заручиться поддержкой единомышленников

Для этого нужно объяснить своим близким, что решение уволиться важно для вас. В лагерь единомышленников стоит брать тех людей, которые мыслят не стереотипами, а исходя из жизненных реалий

Давая советы, они должны руководствоваться желанием помочь принять правильное решение и пережить последствия от его реализации.

Такой шаг перед сменой места работы важен даже потому, что люди могут помочь советом, оценить ситуацию со стороны. Может случиться так, что вы передумаете увольняться. Но в большинстве случаев поддержка со стороны родственников помогает побороть страхи, делая вас увереннее и сильнее.

Шаг 2. Наработайте портфолио

Многие работодатели не рассматривают резюме без портфолио. И это вполне логично, ведь «по делам вашим узнают вас». Как собрать портфолио, если вас не берут на работу?

• Выполните несколько заказов бесплатно или за минимальные деньги. Не стыдитесь использовать такой метод, это делают все. Например, студия Артемия Лебедева разработала логотип и схему московского метро. По словам Лебедева, это была имиджевая работа, за которую студия получила 1 рубль. 
• Пройдите обучение на курсах, где дают домашние задания, и результат работы — это не бесполезные тесты, а полноценный учебный проект. К примеру, одна из востребованных профессий сегодня — Product Manager. По-настоящему грамотных специалистов по ней сегодня не так много, поэтому приличных кейсов нет практически ни у кого. Если у вас будет диплом о прохождении курсов продуктологов от авторитетной школы, да к тому же и еще и полноценный учебный проект, то работодатели оторвут вас с руками!
• Пройдите стажировку в именитой компании. Крупные компании часто набирают стажеров, поэтому просмотрите раздел «Вакансии» на сайтах тех компаний, которые работают в интересной для вас отрасли.

В нашей практике часто бывают случаи, когда выпускники курсов устраиваются на работу сразу после обучения.

Например, один студент еще в рамках курса по мобильной разработке создал свое приложение для Android с нуля. Конечно, оно было простым, но этот кейс (который он, конечно же, отметил в своем портфолио) показывал уровень владения инструментами разработки, учитывая, что человек пришел в программирование из гуманитарной сферы. Благодаря этому кейсу специалист смог устроиться в компанию и продолжить развиваться в мобильной разработке.

Важный шаг

Как можно решиться поменять работу? Рабочее место, даже без перспектив и бонусов – это зона комфорта. Чем старше работник, тем больше он боится неизвестности в собственной жизни. Он привык к должности, обязанностям, адаптировался в коллективе и нашел в нем свое место. По этим причинам многие работники остаются на плохой работе и не ищут альтернативы.

Для ухода с работы нужна смелость. С вариантами новой работы или без нее, работник спокойно сдает накопившиеся дела и движется вперед. Чем меньше он привязывается к прошлому, тем перспективнее его будущее. Переход на новую работу зависит от внутренних убеждений личности, ее стрессоустойчивости и условий жизни: людям, которым нечего терять, легче совершить переход.

Психологический дискомфорт

Наличие проблем на рабочем месте – толчок для работника. Негативная мотивация в таких случаях помогает избавиться от процесса, который отягощает и не приносит положительных переживаний.

Принять решение о смене работы помогут сложности, которые создают физический и психологический дискомфорт. Вне зависимости от оплаты труда, он не должен вредить психическому здоровью работника: нельзя допускать унижения достоинства и пренебрежения собственными правами.

Если в коллективе нездоровая обстановка, у работника закрадываются первые мысли о том, что на рабочем месте ему неудобно. Дискомфорт уменьшает трудоспособность человека. Он становится замкнутым и агрессивным. Когда неурядицы на работе накапливаются, у личности искажается восприятие происходящего – даже мелкие неурядицы воспринимаются, как повод для стресса или истерики. Увольняются с прежнего места по психологическим причинам, когда работник больше не может терпеть ни коллектив, ни руководителя, ни собственное место в рабочей иерархии.

Причины увольнения

Желание изменить место работы усиливается сопутствующими факторами: к одной причине увольнения присоединяется другая.

Причины изменить работу отличаются от причин поиска новой. Они перечислены ниже:

• долгий рабочий день, который не оставляет времени на другие сферы жизни;
• сложный график с минимальным количеством выходных;
• конфликты с сослуживцами, нездоровая конкуренция, неправильная атмосфера в коллективе;
• низкая заработная плата;
• дискриминация со стороны вышестоящего руководства, нарушение делового этикета;
• сложные физические условия труда.

Если должность не дает работнику развития, она подавляет его скрытый потенциал. На первом месте у профессионала должна стоять его квалификация: если он не растет, то теряет полученные знания.

Немаловажно, чтобы работника устраивал график. У него должно оставаться время на семью и хобби, иначе достичь внутренней гармонии не удастся

Увольняются с неперспективного места люди, знающие себе цену.