Как найти хороших сотрудников: топ-38 способов подбора персонала

Как правильно искать работу

Официально поиск работы в России осуществляется через государственный центр занятости населения. Сюда может обратиться любой желающий. Зарегистрировавшись как безработный, вы будете также получать ежемесячное пособие, размер которого зависит от заработной платы по предыдущему месту работу. Если у вас нет опыта работы, то размер пособия будет минимальным.

Как показывает практика, поиск работы через центр занятости не самый эффективный способ. Преимущественно здесь востребованы рабочие, низкооплачиваемые и предусматривающие тяжелый физический труд специальности.

Периодически в ЦЗ проводятся бесплатные курсы получения новой квалификации – это шанс сменить род деятельности и найти новое место работы. Также осуществляется поддержка самозанятости населения. Вы можете оформиться как индивидуальный предприниматель, разработать свой бизнес-план и получить денежную субсидию от государства.

Еще один способ поиска работы – обращение в кадровое  или рекрутинговое агентство. Основная проблема в этом случае – поиск действительно надежного и профессионального агентства с реальными вакансиями. К сожалению, на рынке услуг такого рода очень много мошенников.

Действительно хорошее агентство должно сотрудничать с компаниями разного уровня, для которых они и занимаются подбором персонала, поэтому в их базе интересные и выгодные предложения, и более вероятно найти работу по душе и с подходящими условиями.

Непосредственное обращение к работодателю

Для того, чтобы получить место работы в определенной организации, можно попытать удачу и обратиться напрямую к работодателю. Нередко на официальном сайте размещается информация об открытых вакансиях и требованиях к соискателям.

Не исключайте также непосредственное обращение в отдел кадров организации, где вам предоставят наиболее актуальную информацию об открытых вакансиях. Для тех, кто отличается особой самоуверенностью в своих профессиональных качествах и ценности как потенциального сотрудника этой организации, можно обратиться напрямую к начальнику. Для этого следует запастись резюме и весомыми аргументами, почему вас должны взять на работу.

Результат подобного обращения непредсказуемый. Если вы произвели хорошее впечатление, но на данный момент нет свободных вакансий, то возможно, вам предложат разместить свое портфолио в кадровом резерве. В этом случае, остается только ждать.

Печатные издания (газеты, журналы)

Печатные издания не перестают терять своей актуальности из-за своей доступности, поэтому не стоит исключать этот способ поиска работы.

Недостатки: информация достаточно быстро становится неактуальной, большинство объявлений – это рабочие специальности, не требующие специальных навыков и знаний и соответственно с низкой заработной платой. Однако и здесь встречаются интересные предложения.

Сарафанное радио

Нередко информацию об открытых вакансиях можно узнать через знакомых, друзей, родственников. В этом случае, целесообразно обратиться за помощью к бывшим однокурсникам, которые работают в той же области, что и вы.

Такой способ поиска работы и последующего трудоустройства накладывает определенные морально-этические обязательства. Если вас взяли на работу по чьей-либо рекомендации, то подводить этого человека уж точно не стоит.

Как составить резюме

Нужно знать, каких принципов придерживаться при составлении резюме и что есть удачное резюме.

В резюме излагаются основные этапы Вашей карьеры, знания и навыки, достижения и увлечения. Рекрутер, принимающий решение о приглашении Вас на собеседование, тратит на прочтение резюме в среднем 10-20 секунд. Если Ваше резюме составлено плохо, Вы проиграли. Поэтому оно должно рекламировать Вас и соответствовать определённым правилам.

Резюме должно состоять из 1-2 страниц. В настоящее время требуется наряду с русским и англоязычный вариант. В резюме входят следующие по порядку блоки:

Контактная информация. Имя, фамилия, отчество, адрес, телефон (домашний, мобильный, рабочий, если Вы уже оповестили начальство о смене работы), дата и место рождения, семейное положение/дети, гражданство, электронная почта.

Цель. На какую вакансию Вы претендуете, какая работа Вас интересует.

Образование. Здесь Вы пишете Ваше основное образование, название учебного заведения и факультет. Чуть ниже — курсы, тренинги, стажировки.

Опыт работы. В этом разделе Вы указываете последний 7-10 летний опыт по следующей схеме:

• название компании • место деятельности компании (если Вы работали не в Москве — желательно указать, если в Москве — можно не указывать) • направление деятельности компании (1-2 главных) • сроки работы (месяц и год прихода и месяц и год ухода) • должность • должностные обязанности (от 4-6 обязанностей, не меньше) • подчинение/кому • количество подчинённых (если есть) • причина поиска работы (если у Вас был конфликт с работодателем лучше об этом не писать, а объяснить на собеседовании отдельно) • достижения (важный для Вас пункт, больше цифр, больше конкретики)

Дополнительные навыки. Здесь указываются степень владения ПК, уровень знания иностранного языка, наличие водительских прав.

Укажите также, когда сможете приступить к работе. Напишите, сколько Вам нужно для выхода на работу. Это будет Вам плюсом.

Рекомендации. Напишите имена руководителей и их контактные телефоны на предыдущих местах работы. Если опыта не так много, можно написать преподавателей ВУЗа или известных в профессиональных кругах коллег. Лучше это сделать самим. В противном случае рекрутер все равно найдет способ, как проверить Ваши рекомендации.

Квалификация. Здесь указывается Ваш суммарный опыт, навыки, достижения и сильные стороны.

Хобби, интересы. Пишите что-то позитивное, например спорт, книги, велосипедные прогулки и т.д. Данный пункт заметно придает резюме неповторимость и непохожесть на другие. Хобби и интересы должны отражать Вашу энергичность. Что подумает работодатель, если Вы увлекаетесь ночными поездками на мотоциклах или собиранием пивных банок?!

Как правильно искать работу – 6 простых правил

Практически каждый способ подбора вакансий имеет плюсы, минусы. Из-за этого часто приходится опробовать все варианты, пока удастся подыскать правильный. Иногда решение приходит уже на собеседовании. Например, настораживают правила компании, руководитель несимпатичен и «что-то внутри» подсказывает уйти. Или наоборот, офис вызывает восторг, атмосфера радует, что будет способствовать высокой производительности.

На чем заострить внимание:

1. Трудоустройство по знакомству проходит быстрее.
2. Интернет позволяет найти работу через профильный форум, общение с экспертами.
3. Нужно четко определить список направлений, где хочется работать.
4. Самообразование расширяет варианты поиска и количество доступных работодателей.
5. На собеседовании нельзя врать, преувеличивать достижения.
6. Рекомендуется обходиться без негативных высказываний в отношении бывшего начальства, коллег.

Перед тем как искать работу стоит определить критерии, которым, на взгляд соискателя, будет соответствовать работодатель. Важны условия, коллектив, расположение офиса. Поездки на работу не должны вызывать негатива, иначе это скажется на результатах и придется искать новое место. Не стоит рассчитывать на гибкость, способность приспосабливаться к обстоятельствам. Это свойство работает на небольших промежутках, а в перспективе ситуация начнет угнетать.

Рекомендательный рекрутинг

Сравнительно недавно появилось такое понятие, как «рекомендательный рекрутинг». Его суть в том, что в качестве потенциального сотрудника рассматривается человек, которого посоветовал работник компании. Только не путать с «блатом»! Сотрудник рекомендует своего знакомого, а HR-менеджер рассматривает его кандидатуру и оценивает, как и остальных. У рекомендательного рекрутинга следующие преимущества:

• Кандидата подбирает сотрудник, который знает специфику работы и все тонкости, соответственно, он сможет оценить, кому из знакомых эта задача под силу
• Такой способ позволяет значительно сэкономить время, ведь чтобы рассказать о вакансии, достаточно за 5 минут разослать предложение в соцсетях
• Обычно за каждого приведенного в компанию человека предприятие устанавливает бонус. А это дополнительная мотивация сотруднику.

Филипп Хон, руководитель HR-департамента в Asda Wal-Mart, говорит, что он выбрал рекомендательный рекрутинг в качестве основного способа поиска кандидатов. «Теперь мы все хэдхантеры», — шутит он. Большинство из 40 000 вакансий сети супермаркетов были закрыты именно таким образом, и сейчас компания только расширяется.

Джон Райтхаус, глава отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, утверждает, что рекомендательный рекрутинг позволил сэкономить компании 190 000 фунтов. Из 400 порекомендованных за год людей на работу были приняты 68.

Виды вакансий и их особенности

Каждый вид объявлений о вакантных местах имеет важные нюансы. Их нужно знать, чтобы правильно составить вакансию, получить достаточное количество откликов и найти подходящих кандидатов.

Тип вакансии

На что нужно обратить внимание при подготовке объявления

Вахта

Максимум структурированной информации об условиях работы, доставки и проживания.

Описание функционала можно свести к минимуму – на вахте он, как правило, типовой.

Называйте объект, на котором будет работа, четко описывайте ограничения по допускам на него и требованиям к уровню квалификации.

Фотографии помогают повысить доверие (а значит, и число откликов). Добавьте фото общежития, бытовок, автобусов, спецодежды.

Неквалифицированный персонал и массовый подбор

Правильно составить объявления о вакансии, которые будут максимально короткими и простыми по стилю.

Четко напишите, когда, что, где, сколько нужно будет делать в течение рабочего дня.

Рабочий

Функционал – одной фразой.

Максимальный упор – на инструментарий и степень автономности.

Нужно составить вакансию на работу, в которой будут указаны:
временные рамки,

необходимость иметь какое-либо оборудование,

объем работы.

Соискатель будет оценивать, сможет ли он сочетать эту работу с другой занятостью, обладает ли нужными ресурсами.

Специалисты, например, дизайнеры, программисты и другие

В этом случае главным разделом становится функционал

О его правильном описании и структурировании расскажем далее.

Руководители

Сведения о профиле, стадии развития предприятия или подразделения, его задачах,

миссия руководителя в видении собственников или топ-менеджеров,

краткая информация о должностях и количестве подчиненных,

указания на инструментарий чаще всего отсутствуют либо минимизированы.

Далее опишем «неформальные», но часто встречающиеся виды вакансий.

«Золотоискатель». От работника требуется самому создать себе занятость. «Найдите клиентов, обеспечьте продажи, организуйте…». Часто встречается в оптовой торговле. У соискателей может возникнуть вопрос, что в этом случае берет на себя работодатель. Стоит четко перечислить это. Например, укажите, что есть рекламный бюджет, сайт «продвинут» либо собственники готовы его совершенствовать по пожеланиям продажников, продукт имеет подтвержденное качество, а фирма – положительную репутацию и т.п. Ниже мы приведем удачный образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам.

«Часть большой команды». Актуально для позиций, где нужно много сотрудников на решение типовых задач, и есть текучка кадров. Например, кассиры в гипермаркете, асессоры в Яндексе, специалисты для работы в Call-центре. Как составить вакансию правильно, чтобы привлечь много подходящих кандидатов? Здесь нужно указать на отработанность постоянного «вливания» новых кадров. «Обучим, дадим наставника, поможем с …» и т.п.

«Рабочая лошадка». Позиция давно существует, на ней трудится несколько человек, просто потребовались еще одни рабочие руки. Это хорошая позиция для поиска. Можно не ограничиваться шаблонным «в связи с расширением». А прямо написать, что работу уже выполняют постоянно работающие, допустим, 3 сотрудника, но объемы увеличились и нужен еще один

Важно указать, какой участок работы получит новичок, чтобы не возникло опасений, что коллеги примут его в штыки.

«Такой же, но с перламутровыми пуговицами». На позиции работал сотрудник, которым были полностью довольны

Но он ушел по объективным причинам. Работодатель может стремиться найти идентичного специалиста. И соответственно, составить объявление о вакансии с жесткими требованиями. Но на практике абсолютно аналогичного сотрудника найти невозможно. Поэтому стоит объективно взглянуть на список требований и убрать излишние. Будет большим плюсом написать в объявлении, что сотрудник уходит по объективным причинам и передаст дела.

«Первопроходец». Позиция новая, функционал не структурирован. Стоит указать, что работодатель понимает это и готов к диалогу.

«Человек-оркестр». Часто встречается в небольших, быстро развивающихся компаниях. Совместить слишком разные задачи может быть сложно. Как правильно написать вакансию в этом случае? Важно вычленить ведущую позицию, а по остальным продумать обучение или другой вариант введения в должность. Можно дать несколько вариантов объявления: «секретарь руководителя с отдельными функциями кадровика», «бухгалтер с функциями секретаря» и т.п.

Что можно, а что нельзя писать в объявлении о вакансии

Начну с, казалось бы, прописной истины: в объявлении о вакансии нужно писать только правду, никакие художественные преувеличения здесь неуместны. Также стоит подчеркнуть, что описание должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ: никакой дискриминации по полу, возрасту, национальности и так далее в описании вакансии быть не должно.

В объявлении о вакансии обычно перечисляют требования к кандидату, обязанности, предусмотренные для этой должности, условия работы. Довольно часто работодатели не указывают конкретную зарплату, так как компания может искать сотрудников на различные позиции: к примеру, ищут старшего специалиста, но могут рассмотреть и начинающего, а окончательное решение будет принято после знакомства со всеми кандидатами. На мой взгляд, об этом стоит также написать.

Еще один важный момент: писать объявление следует тем языком, который принят в компании. Это может быть канцелярит, нейтральный или неформальный стиль. Такой подход поможет соискателю на раннем этапе определить атмосферу в компании и принять для себя решение, насколько комфортно ему будет работать на этом месте.

7 советов профессионалов, как быстро найти работу, которую хорошо оплачивают

Ежедневно на сайтах по поиску работы появляются сотни новых вакансий. Ежедневно на сайтах по поиску работы появляются сотни новых вакансий. Работодатели жалуются на кадровый голод, обусловленный оттоком граждан за рубеж и низкими зарплатами.

Поэтому на сегодняшний день работу — какую-нибудь — в Молдове найти легко. Трудно найти подходящую работу, с высокой зарплатой и достойными условиями труда. Сложно, но можно! Главное — быть настойчивым и конечно, постоянно совершенствовать свои навыки.

Специалисты крупнейшего в Молдове сайта вакансий — Rabota.md делятся секретами, как найти хорошую работу.  Основной секрет — ознакомиться с максимальным количеством вакансий на интересующую вас должность, выбрать лучшие предложения и как можно скорее на них откликнуться.

1. Просматривайте вакансии ежедневно

Новые вакансии появляются на сайте каждый день и одна из них может быть именно той, которую вы ищете. Не все работодатели копят резюме соискателей месяцами и лишь потом отбирают подходящего кандидата.

Менеджер по персоналу может принять решение очень быстро и если вы не поторопитесь, то повезет не вам, а тому, кто раньше откликнулся на вакансию. Выделите в своем ежедневном расписании время, предназначенное для поиска работы и ваше упорство обязательно будет вознаграждено.

2. Пользуйтесь поисковиком

Просмотр всех объявлений единым списком — не самый быстрый метод поиска вакансий. Лучше воспользоваться поиском, который подберет для отвечающие вашему запросу объявления. Это особенно эффективно, если вы ищете вакансии на совершенно конкретную должность, например, Бухгалтер или Закройщик.

Если подходящая вам вакансия может быть озаглавлена по-разному, попробуйте вбивать ключевые слова, например «немецкий язык». Используйте синонимы или похожие названия должностей: Секретарь, Офис-менеджер, Референт — по сути одна и та же позиция может иметь разные заголовки.

Если вы хотите работать в определенной организации, выберите Поиск по компаниям и просматривайте вакантные места, которые открыты на данный момент у того или иного работодателя.

3. Заходите в рубрики

Все вакансии на сайте распределены по рубрикам — сферам деятельности. Если вы ищете работу охранником — вам в рубрику Охрана, безопасность, если поваром — Рестораны, общепит.

Логика простая. Есть должности, которые сложно отнести к одной рубрике. Например, вакансия Менеджера по продажам может находиться как в Менеджерах, так и в Торговле. Объявление о поиске секретаря со знанием французского языка может быть опубликовано в таких рубриках как Офисные работники или Иностранные языки. Постарайтесь мыслить широко, ищите вакансии в разных рубриках, и удача вам улыбнется.

4. Подпишитесь на вакансии

Оформите подписку на свежие вакансии согласно вашим запросам (например, «парикмахер» или «маркетинг») и получайте самые новые предложения о работе на электронную почту. Возможно, в этой рассылке вы найдете то, что упустили, просматривая объявления на сайте.

5. Разместите свое резюме на сайте

Многие работодатели не только публикуют свои объявления, но и просматривают резюме в Каталоге CV. Уделите время заполнению формы и опубликуйте свое резюме в базе сайта

Постарайтесь подробно и грамотно заполнить все поля, чем больше информации о вас в резюме, тем скорее оно привлечет внимание работодателя

Заполненное резюме нужно периодически обновлять (менять дату публикации), чтобы работодатель был уверен в том, что вы действительно находитесь в поиске работы, а не разместили CV и забыли. Кстати, СV, размещенное в каталоге, можно отправлять работодателям непосредственно в их аккаунт — это очень удобно.

6. Высылайте резюме и на почту, и через сайт

Существует 2 способа отправить резюме работодателю — по электронной почте или непосредственно через сайт, при помощи кнопки Отправить CV. Не все работодатели пользуются одновременно почтой и аккаунтом. Поэтому, для того, чтобы работодатель наверняка увидел ваш отклик, лучше отправлять резюме по всем возможным каналам.

7. Скачайте мобильное приложение на свой телефон

С мобильным приложением Rabota.md вы сможете просматривать вакансии в любое время и в любом месте. Выдалась свободная минутка — посмотрите, что нового на сайте. Будьте в курсе предложений на рынке труда и откликайтесь первым!

При помощи этих простых и эффективных советов вы легко сделаете поиск работы  максимально эффективным с Rabota.md. Не откладывайте на завтра работу, которая ждет вас на сайте Rabota.md уже сегодня!

По данным с https://point.md/ru/novosti/business/7-sovetov-professionalov-kak-naiti-khoroshuiu-rabotu-r

Необычный внешний вид

Специалист американского банка инвестиций, потерявший работу, решил выделиться и отличиться необычным костюмом. С надписью «Опытный выпускник ищет работу» и в образе сэндвича, он раздавал свои резюме и визитки на многолюдном проспекте. Способ сработал — оригинального сотрудника наняли в бухгалтерию Нью-Йоркской фирмы.

Подарок по вкусу

Претендент на место помощника директора, в компетенцию которого входили вопросы по связям с общественностью, внимательно изучил вкусы, привязанности и интересы потенциального руководителя. Выбрав наиболее труднодоступный предмет (в его случае это были булочки, которые можно было приобрести только в другом городе), он проделал за ночь необходимый путь. Наутро вместе с резюме и автобиографией любимые булочки лежали на столе потенциального босса.

? Предприимчивость претендента сработала, и место, на которое он претендовал, ему досталось вместе с хорошим расположением руководителя уже с начала карьеры.

Участие в общественных мероприятиях, социальных акциях, проводимых компанией

Менеджер по продажам, ищущий работу, принял участие в проведении ярмарки вакансий. В ходе работы постарался проявить незаурядные способности, как организатора, так и соискателя. Он познакомился с руководителями компаний, представив свои данные участникам ярмарочных мероприятий.

Организаторские способности соискателя, умение вести общение с клиентами, профессиональные знания, инициатива и лидерские качества были продемонстрированы на практике.

? Показать все, что может и знает специалист, в ходе обычного собеседования чаще всего, практически, невозможно, так же, как и понять, какими личностными качества обладает претендент. Результатом стало то, что несколько фирм заинтересовались кандидатурой потенциального работника. В итоге он уже сам выбирал лучший вариант из предложенных ему вакансий.

Жалоба в виде бизнес-плана развития предприятия

Агент по продажам проявил свое недовольство, когда сдавал машину на ремонт в автосалон. Сотрудник салона не смог выявить причину поломки из-за шума дождя, то есть проявил свою некомпетентность в выполняемой работе.

Свои замечания и претензии к сотрудникам автосалона агент представил в виде плана по улучшению работы компании.

? План содержал конкретные советы по перемещению сотрудников, по улучшению качества условий труда. Президент компании, изучив претензии агента, оценил организаторские и профессиональные способности писавшего и предложил ему место специалиста компании. Жалоба сработала в качестве резюме с положительным результатом.

Материальная благодарность за помощь в получении работы

Студент университета создал собственный сайт. Участникам и посетителям сайта он обещал оплатить 4-дневный круиз и 500 долларов за помощь в поиске нужной вакансии и получении работы. Основные желания студент ограничил своей будущей специальностью в области маркетинга и PR. Желающих получить путевку и деньги оказалось огромное количество. 6 тысяч электронных сообщений предлагали работу на любой вкус.

? Студент получил 200 оригинальных идей поиска нужной вакансии. Были даже приглашения на интервью. В итоге студент нашел то, что было ему по душе, – место консультанта приемной комиссии

При выборе соискателя работодатели обратили внимание на умение студента организовать продажу идей своего интеллектуального творчества и на знание им законов маркетинга

Оплата за время, потраченное на собеседование

Еще один претендент предлагал руководителям вместо оплаты за время, которое потратит работодатель, на собеседование с ним. Условия оплаты он разъяснял на сайте, который специально создал для общения и знакомства с опытом работы, своими умениями и знаниями. Оплата варьировалась от двухсот до восьмисот долларов, в зависимости от статуса руководителя.

Креативных, неординарных методов поиска потенциального рабочего места, описанных разными изданиями, достаточно много: расклеенные по гаражам руководителей плакаты, печать визиток на мячиках для гольфа, флажки с компетенциями претендента.

? Эффективность и результат таких методов достаточно невысок. По опросам кадровых служб, заведующих маркетинговыми отделами предприятий (52%), такая тактика считается непрофессиональной, некорректной. Другие (32%) считают, что если необычный творческий подход содержит нужную информацию, претендент получает рабочее место.

С Вами,        — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Наиболее удачные периоды для поиска работы

Насколько удачными и эффективными будут поиски работы зависит и от времени года, когда эти поиски ведутся.

В России рабочий год можно условно разделить на четыре периода:

1. Первый период длится с января до майских праздников. На рынке труда наблюдается высокая активность, количество увольнений увеличивается и растет число открытых вакансий.
2. Второй период начинается с мая и продолжается до середины-конца июля. В этот короткий динамичный промежуток времени появляется множество интересных вакансий, которые требуется в срочном порядке закрыть, пока все ответственные лица на местах и не отправились в отпуска. Вероятность найти работу мечты заметно возрастает.
3. С конца июля до сентября наблюдается затишье, кадровые вопросы откладываются до возвращения руководства из отпусков.
4. В сентябре начинается активная деятельность по поиску подходящих кандидатов, но и конкуренция среди последних, заметно возрастает. Этот период отличается затяжным многоступенчатым характером собеседований, отсутствием гарантий реального трудоустройства и поэтому для поиска работы – это не самое лучшее время.

Если ваша работа носит сезонный характер (сельское хозяйство, строительство), то результативность поисков будет зависеть от того, в какой период время ваша работа пользуется наибольшим спросом.

Поиски работы помогут затянуться, однако, не стоит отчаиваться. Ходите не собеседования, общайтесь на ярмарках вакансий с потенциальными работодателями, изучайте интернет. Возможно, имеет смысл получить новые навыки или повысить квалификацию, используйте время с пользой.

Полезные статьи:

1. Как вести себя на собеседовании при приеме на работу
2. Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу
3. Как стать репетитором: с чего начать, советы от профессионалов
4. Как открыть парикмахерскую с нуля: пошаговое руководство с чего начать

Советы по поиску работы

1. Работодатели любят в меру настойчивых кандидатов;
2. Уверенность в своем профессионализме – главный козырь на собеседовании;
3. Соискателя часто просят проявить себя здесь и сейчас и продать какую-либо вещь интервьюеру. Этот этап собеседования не вызовет сложностей, если заранее придумать легенду и правильно отработать борьбу с возражениями;
4. При составлении резюме лучше отказаться от шаблонных фраз и применить креативность;
5. Использование одновременно нескольких способов поиска вакансий однозначно позволит найти работу быстрее;
6. Не только работодатель может проверять работника, но и потенциальный кандидат своего нанимателя, поскольку сфера труда также полна мошенников.

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы

Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.. Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Как составить резюме для поиска работы

Резюме или основной профиль на сайте работы является лицом соискателя

От правильности и грамотности составленной анкеты зависит внимание работодателя и, соответственно, вероятность приглашения на собеседование

Резюме создает первое впечатление о соискателе

Обязательные позиции, которые необходимо указать:

Контакты, район проживания. В анкете нужно указать телефон, а точный домашний адрес не стоит упоминать – достаточно обозначить город и район

В этом разделе также нужно обратить внимание на электронную почту – адрес должен соответствовать профессиональному статусу. Можно присвоить ящику свое имя и фамилию, дополнив годом рождения или датой регистрации, то есть, выбрать деловое и относительно нейтральное название почты

Желаемую должность. Не обязательно, но желательно для предоставления полной информации о себе указывать ожидаемый уровень зарплаты. Обычно фиксируется плата на 15–20% больше, чем заработок на данный момент. Стоит сверить личные ожидания со средней зарплатой на рынке. Опыт работы – главная часть анкеты для специалиста. Карьера должна выглядеть цельной, то есть, без частых или длительных перерывов, стабильной. Постоянные увольнения и смена места работы выглядят подозрительно. Более подробно нужно раскрыть последние 3-5 лет работы. В этом пункте следует дать полное название компаний, в которых трудился соискатель, род их деятельности, описать свои обязанности. Полезно указать личные достижения в определенной сфере занятости. Образование: указать название колледжа или университета, а также профессиональные курсы. О сомнительных сертификатах упоминать не нужно. Ключевые навыки – набор знаний и навыков, прямо связанных с рабочим процессом. Такие очевидные вещи, как умение работать в Windows, Internet Explorer и пр. лучше не писать в профиле. Непрофессиональные – личные качества, которые могут показать человека с позиции его отношения к труду. Дополнительно можно указать хорошую физическую форму или интеллектуальные достижения, если это уместно. Увлечения и хобби в большинстве случаев стоит опустить.

По завершении резюме необходимо проверить – 2-3 раза внимательно прочесть, убрать опечатки, отредактировать неудачные или неясные фразы. При отклике на конкретную вакансию к резюме прилагается содержательное, но лаконичное сопроводительное письмо.

Можно обобщить сказанное и выделить некоторые серьезные ошибки при составлении текстовой презентации:

• Отсутствие информации о целях кандидата.
• Не указаны данные о достигнутых результатах труда, неполное описание опыта.
• Нечеткая структура.
• Обилие шаблонных фраз.
• Нечитабельный текст – слишком длинные и сложные предложения.
• Неправильно выбранное форматирование – мелкий шрифт, отсутствие абзацев, разноцветные выделения и другое.

Для некоторых организаций важно наличие фото в резюме

Изучение лучших сайтов для поиска работы – один из распространенных способов трудоустройства. Соискателю предлагается широкий выбор направлений и профессий, достаточно разместить анкету и ждать откликов от работодателей. Для более быстрого получения успешного результата рекомендуется к сайтам добавить такие эффективные способы, как просматривание объявлений в газетах и СМИ, помощь знакомых и обращение в службы занятости.

Последнее обновление — 7 июля 2020 в 12:02

1-й шаг к успеху!
Прекращаем творить себе бедность. Бизнес. Интернет. Финансы
ПЕРЕЙТИ канал Твой 1-й>миллион в телеграмм

Работа в интернете на дому без опыта

Находясь в поисках, как найти работу по душе, стоит определить для себя наиболее подходящую сферу деятельности. Многим работодателям проще работать с новичками, чтобы не переучивать их с других стандартов, хотя определенные навыки должны быть.

Опросники

Многие компании запускают анкеты, чтобы собрать мнение. Отвечая на них, огромных денег не заработаешь. Минус еще в том, что предложения не столь частые. Как правило, анкета может состоять из 20-50 вопросов, есть отведенное время для ответов. Вопросы приходят на почту, в том случае, когда вы попадаете под нужные показатели аудитории.

Онлайн-консультант

Удобное решение для работы профильного специалиста, например, вы можете стать онлайн-консультантом ювелирного магазина или советовать, как подобрать мебель. Для этого нужен смартфон, ноутбук, и чаще всего требуется постоянное нахождение перед монитором. Многие компании дают прямые объявления без обмана для трудоустройства.

Написание отзывов и комментариев

Вы можете писать отзывы о продукте, сервисе и даже давать советы, как пользоваться кремом для лица или что лучше заказать в доставке суши. Опросники не дают много денег, но при этом как правило, платят регулярно. Стоимость различается от уровня автора, размера сообщения, наличия фотографии, видеоотзыва. Комментарии заказывает либо сам бренд, либо посредник. Есть варианты с обязательной регистрацией и публикацией или только текст.

Расшифровка капчи

Это специальный символ, который может быть как буквенный, цифровой или комбинированный. Вводя его, подтверждаете, что реальный человек и можете получить определенные бонусы, в том числе, и в криптовалюте. Привлекая таких специалистов, сайт улучшает результаты в поисковой выдаче. Сложность направления в том, что капча не всегда понятна, а также, что сайты часто скамятся, не давая вывести даже минимальную сумму накоплений. Как правило, вводить символы надо или раз в час, или раз в сутки.

Транскрибация

Задача поста: перевести звуковой или видеофайл в текстовый документ. Для упрощения задачи можно использовать специальные программы, но после них требуется детальная вычитка. Хороший вариант школьнику на выходных или каникулах заработать карманные деньги.

Набор текста

Суть в том, что из pdf-документа, фото или картинки необходимо перенабрать текст в блокнот, текстовый документ. Предложение позволит практично узнать, как заработать в интернете, пусть небольшие деньги, но все же какие-то. Традиционно подходит подработка для внимательных и ответственных людей с высокой скоростью набора.

Просмотры сайтов и клики

С целью повышения рейтинга сайта в выдачи, роста его популярности, владельцы платят за то, что на сайт переходят, кликают страницы, задерживаются какое-то время. Цена на сервис — различная, но, как правило, не более 10-20 копеек за переход. Также можно получать доход за просмотр роликов, голосование по ссылкам.

Социальные сети

Популярным местом, где найти подработку в интернете, станут социальные сети. Можно продать готовую группу, стать администратором сообщества, аккаунтов. Оставлять комментарии, принимать активное участие в дискуссии или выставлять рекламные посты тоже можно. Также есть варианты для дизайнеров, работающих над графическим оформлением групп.

Установка приложений на смартфоны

Принцип в том, что компания-разработчик платит деньги за тестирование приложение и за то, что оно будет у вас пару дней

Именно от количества скачиваний зависит популярность в сети, и многие клиенты принимают во внимание этот показатель, когда скачивают приложение для онлайн ведения беременности или читалку для книг. Если же предусматривается тестирование и определение багов, то стоимость может быть и до нескольких долларов за 1 позицию